A szakszervezetek a nagyobb munkahelyi demokrácia mellett érvelnek - és jó okkal. Különösen a jelentős gazdasági változások és társadalmi válságok idején a munkavállalói részvétel segít a munkavállalóknak abban, hogy jobban kezeljék a kihívásokat, és aktívan hozzájáruljanak a jövő alakításához. A munkahelyi demokrácia azt jelenti, hogy a munkavállalók és képviselőik beleszólhatnak a fontos vállalati döntésekbe. A tanulmányok szerint ez a megközelítés számos előnnyel jár: csökkenti a társadalmi egyenlőtlenségeket, javítja a munkakörülményeket, erősíti a gazdaságot, támogatja a digitális átalakulást, elősegíti a vállalatokon belüli környezetvédelmet, és elősegíti a munkavállalók demokratikus hozzáállását.

Az Európai Unió által finanszírozott JustWork projekt többek között az „együttdöntési joggal” foglalkozik a következő országokban: Bulgária, a Moldovai Köztársaság, Ausztria, Szerbia, Szlovénia és Magyarország. A munkavállalóknak nagyobb befolyással kell rendelkezniük a vállalaton belüli döntésekre, különösen a digitális és a zöld átállással kapcsolatban - ez a munkahelyi demokrácia alapvető előfeltétele. A projekt ennek az igénynek a szintjét vizsgálja a különböző országokban, és olyan új ismereteket nyújt a munkavállalói részvétel jelenlegi helyzetéről, amelyekkel korábban más tanulmányok nem foglalkoztak.

Ahhoz, hogy a munkavállalói képviselők hatékonyan tölthessék be szerepüket, különleges készségekre van szükség - ezt nevezzük „együttdöntési kompetenciának”. A munkahelyi demokrácia erősítése magában foglalja e kompetencia fejlesztését. A projekt a hatékony részvételhez szükséges feltételeket azonosító tanulmányból származó tanulságokat fogja felhasználni. A cél az erőteljes munkavállalói képviselet előmozdítása, az üzemi tanácsok létrehozásának (azokban az országokban, melyekben működnek üzemi tanácsok) támogatása és a munkavállalói pozíciók megerősítése a kollektív tárgyalásokon.

A projektet az Osztrák Szakszervezeti Szövetség (ÖGB) nemzetközi osztálya vezeti, és magában foglal egy tanulmányt a méltányos átmenetet elősegítő munkahelyi együttdöntésről. Emellett olyan tevékenységeket is tartalmaz, amelyek a legjobb gyakorlatok példáit emelik ki, és megoldásokat javasolnak a jelenlegi kihívások kezelésére.

„Az Európai Unió finanszírozásával. Az itt szereplő információk és állítások a szerző(k) álláspontját képviselik, és nem feltétlenül tükrözik az Európai Unió vagy az Európai Bizottság hivatalos véleményét. Sem az Európai Unió, sem a támogatást nyújtó hatóság nem vonható felelősségre miattuk.”