JustWork.
2025-06-18
Általános információk:
Kiírás: SOCPL-2024-INFO-WK
Az intézkedés típusa: SOCPL-PJG
Rövidítés: JustWork
Szám: 101191905
Időtartam: 24 hónap
Kezdő időpont: 2025. február 15.
A projekt becsült költsége: 547 551,10 €.
Uniós hozzájárulás: 492 795,99 EUR
A projekt leírása
Számos jó oka van annak, hogy a szakszervezetek a nagyobb munkahelyi demokráciát támogatják. Különösen a gazdaság mélyreható átalakulási folyamatai és a társadalmunkat érintő többszörös válságok által okozott sokkok idején a munkahelyi együttdöntés rezilienciát és a jövő alakításának lehetőségét teremti meg. A munkahelyi demokrácia lényegében a munkavállalók és képviselőik azon képességét írja le, hogy befolyásolni tudják a vállalati döntéseket. Számos tanulmány szerint ez a hatás hozzájárul a társadalmi egyenlőtlenségek csökkentéséhez, a jobb munkakörülményekhez, a pozitív gazdasági hatásokhoz, a vállalaton belüli sikeres digitalizációhoz, a vállalaton belüli hangsúlyosabb környezetvédelemhez és a demokratikus attitűdök előmozdításához a munkavállalók körében.
Ebben a projektben a „részvételhez való jogra” szeretnénk összpontosítani. A „munkahelyi demokrácia” egyik legfontosabb feltétele, hogy a munkavállalók nagyobb befolyással rendelkezzenek a munkahelyi és vállalati döntésekre. A projekt elemezni fogja ezt az igényt a résztvevő országok munkavállalói körében. Ez olyan perspektívát nyújt majd a munkahelyi demokrácia helyzetéről az elemzett országokban, amely a korábbi felmérésekben nem szerepelt. A munkavállalói képviselőknek azt a képességét, hogy megfelelően tudják kezelni a részvétel követelményeit, „részvételi kompetenciának” nevezzük. A kapacitásépítés a „munkahelyi demokrácia” előmozdítása értelmében azt jelenti, hogy a „részvétel követelményeiről” szóló tudományos eredmények alapján meg kell erősíteni ezt a kompetenciát. A cél a „részvételorientált érdekképviselet” alapjainak megteremtése, amelynek mozgósítási potenciálja elősegítheti az üzemi tanácsok létrehozását, illetve erősítheti a munkavállalók tárgyalási pozícióját a kollektív szerződésekben.
Általános célkitűzés
Ez a projekt a munkavállalói részvétel területét kívánja kiszélesíteni és elmélyíteni, a „munkahelyi demokrácia” fogalmára összpontosítva. Célja, hogy elősegítse a munkavállalók és a vezetőség közötti konstruktív párbeszédet annak érdekében, hogy átfogó megértés alakuljon ki a kiegyensúlyozott munkahelyi kialakítás szükségességéről..
Konkrét célkitűzések
Átfogó tanulmány készítése a munkavállalók munkahelyi részvétellel kapcsolatos igényeinek és elvárásainak felmérésére.
Azon stratégiák és gyakorlatok azonosítása, amelyek a szervezeti célok elhanyagolása nélkül erősítik a munkavállalók elkötelezettségét.
A munkavállalók, a szakszervezetek, az üzemi tanácsok és a vezetőség közötti eszmecsere és együttműködés előmozdítása a kiegyensúlyozott munkahelyi kialakítás fontosságának átfogó megértése érdekében.
Az eredmények és tapasztalatok megosztása a partnerekkel és szervezetekkel, hogy felhívják a figyelmet a befogadó és részvételi munkakörnyezet fontosságára.
A tevékenységek áttekintése
- Kick-off csoportkonferencia (online) a projekt kezdetén
- Tanulmány készítése a „részvételi igényről” (L & R társadalomkutatás) a munkavállalói képviselők kiválasztott csoportjainak különböző ágazati klasztereiben.
- A projektpartnerek által meghatározott kezdeményezések nemzeti szintű kidolgozásának megkezdése.
- Félidős konferencia a tanulmány eredményeinek bemutatására és a tanulmány eredményeinek terjesztésére vonatkozó stratégia meghatározására. Ezen kívül az egyes országok fejlesztéseinek megvitatása.
- Ágazati találkozók szervezése - tapasztalatcsere a projektországokban.
- Nemzeti szintű tevékenységek: a tanulmány eredményeinek terjesztése és a bevált gyakorlatok példáiról való beszámolás a szakszervezeti esti iskolában és a nyílt tér rendezvényeken.
- A projekt zárókonferenciája - a projekt során szerzett tapasztalatok bemutatása és következtetések levonása a jövőre nézve transznacionális szinten.
- A legjobb gyakorlatok nyilvántartása: a munkahelyi demokrácia területén a tudás, az esettanulmányok és a bevált gyakorlatok gyűjteményének létrehozása, amely forrásként szolgálhat más szervezetek és érdekeltek számára.
Projektországok:
Ausztria, Bulgária, Szerbia, Szlovénia, Magyarország, Moldova
„Az Európai Unió finanszírozásával. Az itt szereplő információk és állítások a szerző(k) álláspontját képviselik, és nem feltétlenül tükrözik az Európai Unió vagy az Európai Bizottság hivatalos véleményét. Sem az Európai Unió, sem a támogatást nyújtó hatóság nem vonható felelősségre miattuk.”
Projektpartnerek:
Austrian Trade Union Federation (ÖGB)
Trade Union Confederations Nezavisnost/Serbia (TUC Nezavisnost)
L&R SOCIAL RESEARCH GMBH
HUNGARIAN FEDERATION OF TRADE UNIONS
CONFEDERATION OF INDEPENDENT TRADE UNIONS IN BULGARIA
Confederation of Autonomous Trade Unions of Serbia (CATUS)
Association of Free Trade Unions of Slovenia (ZSSS)
Közreműködő Partnerek:
European Trade Union Confederation
Trade Union GPA
Serbian Association of Employers
Trade Union VIDA
National Trade Union Confederation of Moldova
Trade Union Bau-Holz
Confederation of Hungarian Employers and Industrialists